用人单位和劳动者签订的劳动合同存在劳动合同欺诈，任意一方可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定劳动合同无效或者部分无效。 　　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬