尊敬的客户， 感谢您向我咨询关于您的情况。根据法律规定和合同条款，如果您与雇主签署了培训协议，并且该协议中包含有关于离职时可能需要支付违约金的规定，那么您有权根据协议中的约定要求解除劳动合同并获得相应的赔偿。 首先，我们需要明确的是，在签订任何类型的合同或协议时，都应该仔细阅读所有条款，并确保自己完全理解其含义。如果在签署之前没有得到充分的信息或者信息不足，可能会导致未来的纠纷。 其次，即使您已经签署了一份培训协议，这并不意味着您就无法辞去这份工作。根据相关法律法规，除非合同中有明确规定，否则劳动者享有随时解除劳动合同的权利。因此，您可以考虑提前通知您的雇主，以便他们有足够的时间准备并处理可能的辞职事宜。 最后，关于加班费的问题，由于加班是一种额外的工作安排，通常情况下，雇主应当按照法律规定支付加班费。如果加班费被拖欠，您可以直接与雇主沟通解决这个问题，如果协商不成，可以寻求劳动监察部门的帮助。 总之，无论您选择是否继续工作，都应保持冷静，积极寻找解决问题的方法。同时，建议您及时咨询专业的法律顾问以获取更具体的法律意见。 祝好， [你的名字]