劳动部《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 二、试用期内辞职不发工资合法吗 公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的。这里需注意将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数，即你每日的工资为1200元÷21.75天。你工作了一个星期，按照每日工资×7即可计算出你应当获得的工资。 试用期内，虽然劳动者尚未转正，但与用人单位之间也是建立了劳动关系的，并且试用期内也是实际为用人单位提供了劳动。不能因为劳动者不符合录用条件将其辞退或者劳动者因为自身原因申请辞职，就拒绝支付其应得的劳动报酬。单位若有这样的行为，就需要承担相应的法律责任。 声明：该内容系律图网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权请点击意见反馈提交问题，我们将按规定核实后及时处理。 看完还想看 职工辞职后，单位不发工资怎么办 辞职了公司不发工资怎么办 试用期辞职工资怎么发？ 律图 编辑部 微信公众号原创文章作者 保存二维码，使用微信扫码关注 收起内容 热点资讯实时更新于14:58    查看更多律师 本地在线律师 查看更多热评 热门评论 1分钟提问，最快3分钟解答 在线问律师 当前律师在线6444人今日律师解答21928条 热门推荐   0:15 员工辞职工资怎么结算 音频667人收听  员工辞职工资怎么结算？ 文章11264人阅读  1:6 员工辞职工资结算方法是什么 音频703人收听   1:25 员工离职工资结算规定是什么 音频980人收听  0:38 员工辞职工资何时结算 音频984人收听 员工离职工资结算规定 图文许河修律师回答 2:35 劳动法试用期辞职工资结算规定是什么 音频851人收听  员工离职工资怎么结算 视频707人收看 0:27 辞职工资是立马结算吗 音频908人收听 试用期辞职工资怎么结算? 文章28973人阅读  试用期内辞职工资结算多少 文章43467人阅读 试用期辞职工资怎么结算 文章9919人阅读 4:12 员工被辞退工资结算方法是什么 音频609人收听 0:20 试用期内辞职工资什么时候结算 音频509人收听 0:36 试用期辞职工资什么时候结算 音频966人收听 首页 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 员工辞职工资结算规定是什么 首页 找律师 在线咨询 在线客服 律师认证服务保障法务协助公众号 法律咨询热线 建议拨打时间 周一到周五 9:00~18:00 严禁采集，违者必究 ©2004-2020 m.64365.com All Rights Reserved. 蜀ICP备*******5号 隐私保护 投诉建议 不良信息举报 首页 我的 关注公众号立即咨询 立即咨