你好，根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果违反上述规定解除劳动合同的，应当按照劳动者的实际工作时间支付赔偿金，并且需要承担违约金。 在你的案例中，你已经工作了三个月左右，如果你决定辞职，你需要提前一个月向公司提出离职申请并说明理由，否则可能面临违约责任和赔偿金。关于违约金的问题，通常情况下，这种条款的有效性取决于双方约定的具体内容。如果你与公司就违约金达成一致意见，并且签订了相关协议或合同，那么该条款可能会有效。然而，在没有明确约定的情况下，违约金的合法性可能存在争议。 因此，建议你在与公司沟通时，详细解释你的想法和需求，并寻求公司的理解和合作。同时，也可以考虑通过调解或者仲裁的方式来解决这个问题，以便更好地保护自己的权益。希望我的解答对你有所帮助。