员工于2019年7月中旬入职A公司，2020年1月，A公司将员工的劳动关系和社保转移到兄弟单位B公司，之后员工负责两家公司的工作，于2020年8月份因经营现状将员工的劳动关系和社保调回A公司，此后员工和A公司因特殊情况（非员工个人原因）于2022年12月31日协商解除劳动关系，在核算经济补偿金时，需要支付3.5个月的月工资是吗