首先，关于调岗。公司可以进行调岗，但是前提是劳动合同中写明“如果要调岗必须经过员工本人同意”。劳动者如果不同意调岗，属于合同约定条件改变，协商不成，单位强行调岗的，劳动者有权解除合同，并且要求经济补偿金。如果此时公司单方面解除劳动关系，没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿，工作2年半以上不足3年的，可获3个月工资的经济补偿金。其次，关于调岗薪资问题。如果员工认为用人单位调岗降薪的决定不合理，可以向用人单位管理层申辩，也可以向工会反映，要求调解，也可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉。《劳动法》第十九条、第十七条规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当时人均具有约束力，对其进行修改时，应该遵循平等自愿、协商一致原则，因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单方面修改劳动合同的行为，员工在知道或者应当知道降薪之日起60日内均可以提起劳动仲裁申诉。