您好,我们现在干的是临时的日结工资,通过劳务进的工厂,已经干了十几天,其中压了我们四天的工资之后都是日结一天一给,我们现在不想干了,劳务那边要苛扣我们三天工资,请问这合法么?我们应该怎么要回这属于我们劳动后应得的工资?

2021-01-25 21:55
1个律师回复
咨询我

您好,不合法,您可以选择向劳动监管部门投诉或者劳动局申请劳动仲裁,也可以选择关注人力资源和社会保障部公众号,在“人社服务”栏目中选择“根治欠薪”,登录后可随时随地提交欠薪线索,不再受时间和地域限制。平台收到欠薪问题线索后,将自动流转至欠薪地人社部门进行核实处理[1]

2021-01-25 21:55:18

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 29743今日律师解答 51714

相关推荐
你好,我是交通事故,别人全责,我鉴定十级残,我独身子女,请问我父母的被抚养费是怎么算的,男女规定多大岁, 1回答
10年前的欠条现在起诉有效吗 1回答
江西抚州72岁农民出了交通事故误功费多少? 1回答
小区骑电动车侧面骑电动撞到我她摔伤了,我有责任吗? 1回答
律师咨询免费24小时在线 1回答
你好问一下,我这边奶奶去世了有两套房子有的兄弟找不到了,那个房子怎么分呢? 1回答
物业费没有按时交,收违约金是否合理 1回答
男朋友骨折了,女方要给多少钱合适 1回答
婚姻中丈夫不给妻子钱怎么办 1回答
视频诈骗会不会被发送 1回答
租的房子漏水是谁的责任 1回答
男朋友欺骗我他没有结婚,和我谈了两年,中途见了我的父母,一直和我同居,依结婚的目的发展,到嘴里我发现他结婚了,而且我现在查出来葡萄胎,他人联系不到 1回答
律师在吗,请问男方在黔农云贷款,男方不还,银行起诉会影响女方和孩子吗,女方没有的男方的钱用 1回答
首付男方付首付写的赠与合同离婚是谁的 1回答
员工因为通过微信请年假(用于住院治疗)得到上级领导微信批准,并且同意其在可以进入电脑系统时补交申请。事后员工出院后立即进系统补交申请,病情把出院小结一并附上作为支持文件(因为员工请的是年假,将年假用来住院看病)结果事后公司系统不准假,说算旷工。请问如何维权 1回答
查看更多