你好，我想了解一下，我的工作经常加班，因此有几次迟到，去年五月份的时候我的上级领导将我的钉钉设置了随时打卡，这样不会迟到扣全勤，（上级领导已辞职）这两个月公司查了我的考勤，发现有44次外勤没有说明原因，现全视为迟到处理，罚款五十块钱一次，并说我个人能力不足要求降薪，原工资7000，现降至3800。公司以此暗示我主动离职。我外勤迟到算是严重违反单位规章制度吗？理应被辞退吗？