您好，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款。（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。因此，您的劳动合同中应明确约定您所从事的工作岗位、工种，并对双方的权利义务进行详细约定。 关于您提到的公司要求您改变工种，您可以依据劳动合同的相关规定进行抗辩。如果公司没有提供足够的证据证明您不胜任原岗位或无法适应新岗位的要求，那么公司不得单方面解除与您的劳动合同。此外，如果您认为公司侵犯了您的合法权益，可以向当地劳动监察机构投诉或申请仲裁，维护自己的权益。 请注意，以上信息仅供参考，请根据具体情况咨询专业的法律顾问。