首先，需要明确的是，根据您提供的信息，您的试用期应当从7月4日开始计算。如果您的试用期是在7月18日结束的，那么在8月4日应该被视为转正日期。 然而，如果您被告知您的转正没有批准，可能有以下几种情况。 公司认为您不符合转正条件。这可能是由于您在试用期内的表现不佳，或者公司的其他因素导致的。 老总的决定尚未最终确定。虽然您提到老总的决定尚未最终确定，但这并不意味着您的转正就不能进行。您可以在等待老总的最终决定的同时，与人力资源部门沟通，了解更详细的情况和解决方案。 项目还没有开始运营。即使项目还没有开始运营，您仍然可以提出转正申请，除非您已经被证明无法胜任岗位要求。在这种情况下，您可以询问是否有可能延长试用期或调整工作岗位。 无论哪种情况，重要的是保持冷静并采取积极主动的态度解决问题。建议您直接与公司的人力资源部门联系，以获取更多信息和解决方案。同时，确保保留所有相关的书面记录，以便将来可能需要时使用。