根据您提供的信息，您可以考虑以下步骤来解决您的情况。 首先，建议您尽快与雇主进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求对方按照双方协商的结果支付剩余款项。如果无法达成一致，您可以考虑通过劳动监察部门或劳动争议调解中心等机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。 其次，如果您认为自己确实遭受了不公正待遇，可以考虑向法院提起诉讼，要求被告赔偿损失并承担相应的法律责任。在起诉前，您可以先收集证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以便证明自己的权益受到侵害。 最后，为了防止此类事件的发生，在今后的工作中，建议您与雇主签订正式的劳动合同，明确双方的权利义务关系，避免因口头约定产生纠纷。同时，也可以尝试与雇主建立良好的工作关系，及时反馈工作中的问题和需求，争取得到更好的服务和支持。