尊敬的客户， 首先，感谢您对我们的信任与合作。关于您的情况，根据我国劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定支付员工工资，并在法定期限内足额发放工资。 在您的情况下，由于您没有签订书面劳动合同，且未缴纳社会保险，因此您的权益受到了一定的影响。不过，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，如果您认为自己有权获得经济补偿金，您可以向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资差额并承担相应的赔偿责任。 同时，建议您收集好相关证据材料，包括但不限于工作证、离职证明、考勤记录等，以便于后续维权时提供支持。如果对方拒绝支付工资或存在其他违约行为，您也可以考虑通过法律途径解决。 最后，我们再次提醒您，作为劳动者，请务必依法维护自己的合法权益，避免因不当处理而给自己带来不必要的麻烦。 祝您生活愉快！ 此致 敬礼！