这属于劳务派遣性质，你与劳务派遣单位签订劳动合同后，与现在的那个公司没有直接的劳动关系，只是你的用工单位，劳务派遣单位才是你的用人单位。这样，用工单位可以降低不少用工风险，比如一旦因经济原因需要裁员的，只要把你们退回劳务派遣单位就可以了，不用支付经济补偿金，在你合同期限内的失业期间由劳务派遣单位按不低于当地最低工资标准发放工资，并为你继续找新的用工单位。如果劳务派遣单位是外地的，一旦发生劳动纠纷，维权是很困难的。