首先，根据您提供的信息，您的劳动合同中规定的工作量为6人。如果公司的决定导致工作量减少到小于原来的6人，那么您有权要求调整工资以补偿这一变化。 然而，如果您与公司协商后同意新的工资水平，并且公司已经按照新的工资水平支付了工资，则双方可以继续履行原合同。在这种情况下，公司没有权利单方面更改合同条款。 此外，关于合同日期的问题，通常情况下，即使合同中没有明确指出，但只要双方达成一致，就可以对合同的有效期进行变更或延长。因此，在这种情况下，您可以考虑与公司讨论合同的有效期限是否可以延长至2018年4月或者更晚的时间，以便更好地适应市场条件和自身需求的变化。 总之，建议您与公司进行深入沟通，了解具体的情况并寻求解决方案。如果无法达成一致，您可以考虑向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径解决。