根据您提供的信息，您的情况可能涉及劳动法和医疗保障的相关规定。首先，关于请假事宜，您已经提供了相关证明材料，并且在请病假期间享受到了应有的医疗待遇。其次，关于是否给予病假工资的问题，通常情况下，员工因病或非因公受伤等原因需请假时，用人单位应支付相应的病假工资。 在您目前的情况下，如果公司坚持认为超过三个月的病假不予以批准并要对旷工进行处理，这可能会涉及到违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。此外，即使您在请病假期间没有获得病假工资，但考虑到您已经享受了医疗待遇，并且公司也同意为您缴纳社会保险费用，这表明公司在某些方面给予了支持和保障。 如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请考虑寻求专业的法律意见以确保您的权益得到保护。