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工伤问题怎么赔偿处理啊 1回答

我本人在2022.5.30在天津一家公司上班，入职前面试公司人事告知我带薪培训七天，如果没干够七天的话是不给工资的，只有干够七天前七天才会有工资（我没有录音），5,30- 6.10中午离职，期问端午3天假期，端午之后我请假一天，请假也微信请假，有聊天记录。 6.9日下午搬家请假半天，在公司就有请假， 6.10上午工作，中午签字离职。说每月15日发放工资，15日我询问人事，告知我不给我工资，我告知人事，我有我每天上班的证据。手机原因没有录音材料。工作的第六天，也就是 6.9，签了一份合同，但是只有一份，在公司手里），而且我还在试用期没有工牌，打卡记录也没有，只有每天工作下班前在群里提交的工作汇报截图。我是学生，劳动监察说我不是劳动者，让我起诉，我现在需要找人帮我看一下证据是否充足。 1回答

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易律师

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