您好，我入职20多天，现在办理离职，入职时签订了一个员工入职与离职补充协议书，只有一份，只给了公司保留。现阶段离职说不满一个月按基础工资1800结算，但是是按30个出勤天数算（月休4天）且没有加班费，元旦不放假没有三薪。先刚签完离职单。手上有钉钉打卡截图（含加班记录）与人事关于是否有加班费的聊天记录以及当时还未签字的补充协议书。请问可以用这个证据申请劳动仲裁吗？还是需要另外取证？