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2021-04-17 14:36:17
您好，按照合同约定或者单位确定的固定的日期发放工资，一般认为，用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资，最迟不应超过约定支付日期的7天；加班工资按每月工资/21.75/8确定小时工资，每周超过40小时的工作时间应支付加班工资；如单位无故克扣或拖欠工资，可以向当地劳动监察部门投诉，或者可以依据劳动合同法第38条解除合同，并要求另支付经济补偿金
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公司更改薪资发放日期 未经过员工允许 公司原定日期为次月10日底薪和绩效一起发放 遇节假日提前 然后改为当月31日发底薪次月31日发绩效 属于违法行为吗？ 可以申请劳动仲裁吗？
2021-04-17 14:36您好，按照合同约定或者单位确定的固定的日期发放工资，一般认为，用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资，最迟不应超过约定支付日期的7天；加班工资按每月工资/21.75/8确定小时工资，每周超过40小时的工作时间应支付加班工资；如单位无故克扣或拖欠工资，可以向当地劳动监察部门投诉，或者可以依据劳动合同法第38条解除合同，并要求另支付经济补偿金
