在处理工伤赔偿案件时，我们应当遵循《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规的规定。根据该法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 对于您提到的左脚外踝轻微撕脱性骨折，并且经过治疗后无功能障碍的情况，是否符合评上工伤伤残等级的标准，还需要考虑以下因素。 您所描述的情况可能属于轻度或中度的损伤，因此如果能够证明您的工作与受伤之间存在直接关联，则有可能被评定为相应的伤残等级。 但需要注意的是，工伤伤残等级的评定通常会考虑到多个因素，包括但不限于损伤部位、程度、影响范围、康复情况以及对日常生活和工作的实际影响等因素。如果您能够提供充分的证据来支持自己的陈述，比如医生的诊断报告、同事的证言等，这些都可能会有助于提高评残的概率。 最后，由于每个案件的具体情况都有所不同，建议您向专业的法律机构咨询，以便获得更准确的指导和帮助。 请记住，在处理任何法律事务时，务必寻求专业人士的帮助，以确保您的权益得到保护。