您好，首先要判定这位员工死亡原因，如果员工之前就有病，而且单位能证明其病亡并不是由工作原因引起的，那么就属不属于工伤，赔偿点丧葬费和抚恤金就可以了，丧葬费和抚恤金有标准，比工伤赔偿标准低很多。如果病亡是因工作导致的，比如工作环境，劳动强度等，那么就可以鉴定为工伤，工亡事故赔偿标准工伤管理条例中规定的很明确的。