在您的情况下，您可能面临的风险主要来自于两个方面。 违反劳动法。根据中国的劳动法律法规，未签订劳动合同的员工通常需要支付经济补偿金。如果老板威胁会采取法律行动，那么他可能会依据《中华人民共和国劳动法》等法规要求您承担相应的赔偿责任。 店铺运营风险。尽管您的餐厅仍在正常营业，但存在潜在的风险，包括但不限于。 -客户损失。如果您不提供服务或提供的服务不符合客户的期望，可能导致客户不满，从而影响餐厅声誉。 -法律责任。虽然您声称“不要工资”，但如果餐厅因您的不当行为而遭受损失（如顾客投诉导致餐厅停业），这同样可能是您的责任之一。 为了避免此类情况发生，建议您采取以下措施。 -提前告知。与老板协商并书面确认您的决定和任何可能的后果。 -保留证据。记录下每一次沟通的内容，包括日期、时间、双方同意事项等，以备不时之需。 -寻求法律顾问的帮助。如果遇到复杂的法律问题，可以考虑聘请专业的法律顾问帮助解决。 最后，请记住，在处理类似争议时保持冷静和理性的态度是非常重要的。希望这些信息对您有所帮助！