我是校区的校长，负责校区业绩。基本工资10000＋提成，目前校区人员不全，一直没有顾问。我既做顾问也做校长。由于业绩不好，老板，经常微信告诉我威胁降工资，做不到6万业绩降到8000，已经持续3个月8000的工资，我从没来答应同意。又说每个月业绩补齐前面月份的6万就补发降的2000。业绩也补上了一直没补发扣掉的2000底薪。12月做到了6万竟然让我转顾问，降到顾问工资5000。我是不是可以劳动仲裁要求公司补齐我原基本工资差额。可以成功吗？