关键是你的劳动合同对你的工作岗位和职责是如何规定的： 如果你与用人单位已经签订了劳动合同，并且明确了你的工作岗位和职责，那么调岗当属变更合同内容，当然要与你商议并征得你的同意。要注意的是：如果你接受调岗，你要与用人单位再签订变更后的劳动合同，变更后的劳动合同文本由用人单位和你各执一份。 如果合同中未明确或者调动属于合同约束范围以内，则可以不经过你同意。如果双方都坚持自己的立场，则可能需要通过解除劳动合同来解决了。