根据《劳动民法典》的相关规定，劳动者在与用人单位签订劳动合同时应当明确约定违约金的条款。如果劳动者违反了合同中的服务期或者竞业限制等条款，可能需要向用人单位支付相应的违约金。 然而，在您的情况下，您已经提前一个月通知了用人单位，并且是在离职前进行了外出培训。因此，从法律上来说，您不需要再支付任何培训费用给原单位。但是，如果您仍然希望得到一定的补偿，您可以要求用人单位提供一些额外的服务或工作，以示对您的尊重和感谢。这通常被称为“补偿性补偿”，而不是“违约金”。 总之，如果您决定离开原单位并准备考研，那么您可以选择不支付任何培训费用给原单位，而只是要求获得一些补偿性补偿。但请注意，具体的补偿金额应由双方协商确定，并在书面合同中明确规定。