首先，根据法律规定，劳动者有获得工资的权利，这是基于劳动合同中的约定或法律规定的基本权利。 然而，在你提到的情况中，由于存在债务纠纷导致的停工和拖欠工资的问题，可能存在一定的法律风险。在这种情况下，你可以考虑以下几种解决途径。 与债权人协商。尝试与你的雇主和债权人在调解下达成和解协议，包括分期偿还欠款、提供担保等方式。如果双方能够就解决方案达成一致，那么可能有助于尽快解决问题并恢复正常的生产活动。 联系法律顾问。如果你认为自己的权益受到侵害，可以考虑聘请专业的法律顾问帮助你进行维权行动。法律顾问可以通过分析案件细节，评估法律风险，并为你的行动提供指导和支持。 法院诉讼。如果上述方法无法解决问题，或者你觉得自己的权益受到严重侵犯，可以选择将争议提交至法院。在法院的判决下，你可以要求对方按照合同规定支付工资。 债务追讨。虽然从你的描述来看，你已经采取了一些措施来争取自己的权益，但如果有更多的证据表明你的权益受到了损害，比如债务人未能履行承诺，可以考虑向法院申请强制执行，以保护自己的合法权益。 请记住，每个人的具体情况不同，因此在采取任何行动前，请务必寻求专业人士的帮助。