在您离职后发生的争议可能导致对您的权益产生影响。通常情况下，员工在离职前或离职后的一段时间内有权继续享有原工作场所的权利和义务，除非有明确的法律规定或协议约定。 在这种情况下，如果您的辞职是在五月底到期之前，并且在五月底之后发生了与工作的争执导致您被要求提前下班，那么这可能被视为违反了您的合同中关于工作时间的规定。根据劳动法，雇主应确保雇员的工作时间符合国家规定的标准。 如果您认为自己受到了不公正对待，您可以考虑以下几个步骤。 保留所有相关文件和记录，包括但不限于书面通知、电子邮件、通话记录等。 尽快联系您的雇主，表达您的不满并寻求解决方法。 如果协商未果，可以向当地的人力资源部门或劳动仲裁机构进行投诉。 在某些情况下，您还可以选择通过法律途径来维护自己的权益。 请记住，在处理此类争议时保持冷静和理性的态度是非常重要的。希望上述建议能帮助您解决问题。