您好，关于您提到的保证金问题，通常情况下，员工在入职时需要支付一定的押金或保证金，以确保员工能够遵守公司规定，并承担可能发生的损失等责任。如果员工离职后确实不符合公司的条件或者没有履行约定的责任，则可能会有相应的退款要求。 具体退款金额和流程，应当根据双方签订的劳动合同条款以及相关法律规定来确定。建议您详细查阅劳动合同中的相关规定，或者与雇主协商解决此事，必要时也可以考虑寻求劳动仲裁或其他法律途径的帮助。 如果您现在决定不继续工作，您可以先与雇主沟通，了解具体的退款政策和程序。如果无法达成一致，可以通过法律途径维护自己的权益。同时，也提醒您在处理此类问题时要注意保留好相关的证据，以便日后维权使用。希望我的解答对您有所帮助！