首先是否有签订劳动合同。是，就按劳动合同上的工资及离职补偿发放。否，就按当初口头约定发放，若对面否认可找当地劳动保障中心调节，若调节无效，则可收集您在职期间为此公司提供的劳动证明（如为公司达成了多少业绩，或完成了公司某某某文件越多越好）便可起诉。