在处理此类纠纷时，首先要明确责任主体。首先，如果是在施工过程中发生的问题，那么施工单位应当对工程质量负责；其次，在工人的行为引发的事故中，工人自身应当承担主要责任。 在实际操作中，如果工人因不满工资待遇等原因而进行罢工或者闹事，导致工期延误或工程质量下降，此时可能会产生以下几种情况。 施工单位和工人之间的劳动合同关系。在这种情况下，如果合同中约定有违约责任条款，如未按期完成工程等，则可以追究对方的责任。 建设行政管理部门。如果是因为质量问题引发的事件，建设行政管理部门有权介入调查，并根据具体情况追究相关责任方的责任。 工人个人。如果工人本身的行为已经构成违法行为，如聚众闹事、扰乱社会公共秩序等，可能需要承担相应的法律责任。 综上所述，解决此类纠纷的关键在于查明具体原因并按照法律法规的规定追究相关人员的责任。同时，双方应通过协商或法律途径解决争议，以维护自身的合法权益。