您在18年5月8日至6月初期间的休假属于合法的医疗期，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条的规定，用人单位不得单方解除与员工之间的劳动合同。因此，即使公司在您的假期期间向您邮寄了关于复工鉴定的通知，并且表示不上班就会解除劳动合同，这并不构成解除劳动合同的理由。 如果您对公司的行为不满或者认为存在违法解雇的情况，您可以考虑以下几种途径维权。 直接对话。您可以尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，表达自己的不满和要求。 申请调解。可以寻求当地劳动争议调解委员会的帮助，由其协助解决纠纷。 提起诉讼。如果上述方法均无效，您可以向当地的人民法院提起劳动仲裁或民事诉讼。 请注意，在采取任何行动之前，建议先收集相关的证据，如书面证明、医院出具的假条等，以便为维权提供有力的支持。同时，了解并遵守相关法律法规也是维护自己权益的重要步骤之一。