在计算赔偿金时，首先需要确定您与原单位之间的劳动合同是否有效。如果存在有效的劳动合同，则您的工资应按照合同约定支付，并且公司应当承担相应的违约责任。 关于保险中断的问题，根据相关法律规定，用人单位未及时为员工办理社会保险登记或者缴纳社会保险费，导致员工无法享受社会保险待遇的，劳动者可以要求用人单位支付中断期间的社保费用。 至于赔偿金的影响，具体情况可能因地区政策不同而异。建议您向当地的人力资源和社会保障部门或劳动仲裁机构咨询，以获取更准确的信息。 请注意，在处理此类纠纷时，一定要保留好所有相关的证据材料，包括但不限于工资条、银行对账单等。同时，也可以考虑聘请专业的律师进行代理，以确保自己的权益得到充分保护。