1、按照工作年限进行经济补偿，满一年支付一个月工资，但在2008年之前参加工作的，经济补偿金也在2008年开始补偿的，2，未休的年假应折算工资进行补偿。你的案情比较复杂，建议你聘请律师或当面和律师详谈，以便拿出好的解决方案，法律的规定和实际操作的大有不相同，请你注意，不管在什么情况下，都要根据实际情况来执行。