如果认定为工伤，则适用工伤保险条例赔偿。包括医疗费，住院费等，单位在工伤治疗及休养期间应照常支付工资报酬。构成伤残的，根据不同等级还可以主张一次性的伤残补助金。 国家最高法院对于工伤赔偿与侵权赔偿不排斥双重获赔。具体地方还需要考虑地方规定