您好，针对您的情况，您首先需要明确的是兼职是否属于劳动关系。根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者与用人单位之间存在劳动关系时，其合法权益受法律保护。因此，即使您认为是兼职，也应该按照劳动法的规定来处理。 其次，您可以向当地劳动保障部门或劳动争议调解委员会寻求帮助和建议，他们可以为您提供关于兼职合法性的指导，并可能协助您解决与店家之间的纠纷。 此外，如果您已经离职但仍然无法得到工资，您可以考虑通过法律途径维权。例如，您可以向当地的人民法院提起劳动仲裁申请，要求店家支付未发放的工资以及相应的经济补偿金等。 最后，强烈建议您在与店家协商解决问题的同时，保留相关证据，以便将来可能的诉讼过程中使用。 希望以上信息对您有所帮助。如果还有其他疑问，欢迎随时咨询我。