首先，根据我国相关法律规定，如果保姆在工作中造成雇主家庭成员人身损害的，应当承担侵权责任。但是，在这种情况下，雇主家的女儿是否能要求赔偿需要具体分析。 从雇主家的角度来看，由于保姆已经工作了三年，并且没有证据证明其存在过失或故意行为，因此雇主家不应受到任何惩罚性赔偿。然而，雇主家仍然有义务为保姆提供合理的补偿，以弥补其可能遭受的心理和经济上的损失。 对于雇主家的女儿来说，她可以通过法律途径向保姆索赔，包括精神损害赔偿等。同时，她也可以寻求社会救助或者申请司法救济，以获得更多的支持和帮助。 总之，雇主家的女儿是否有权要求赔偿需要具体情况具体分析，建议她在采取行动前咨询专业的法律顾问，以便更好地维护自己的合法权益。