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2021-04-16 11:08:55
您好，根据法律规定，试用期离职需要提前3天，非试用期离职需要提前30天，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠员工工资。若公司不发工资的话建议您去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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请问 要是公司不招暑假工 ，我以正式员工入职，一个月后离职，公司不发工资是否符合法律？
2021-04-16 11:08您好，根据法律规定，试用期离职需要提前3天，非试用期离职需要提前30天，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠员工工资。若公司不发工资的话建议您去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
