你好！ 首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得随意扣除或拖欠劳动者工资。因此，医院收取实习生实习费的行为存在不当之处。 其次，关于实习生是否应该支付实习费用的问题，需要具体分析。如果实习生已经与所在单位签订了劳动合同，并且该合同中明确了实习生的工作时间和报酬，那么实习生有权要求按照合同约定支付实习费用。但如果实习生没有签订劳动合同，或者合同中未明确实习生的工作时间和报酬，则实习生无权要求支付实习费用。 再次，关于实习生能否转到离家近的医院的问题，这主要取决于实习生所在地的具体情况。一般来说，实习生可以自由选择实习地点，但需确保实习地点符合安全卫生条件等基本要求。 最后，关于实习生的申请表，这是实习生办理相关手续的重要文件之一，其有效性直接影响到实习生的权益保护。如果实习生认为医院扣留申请表不合理，可以向相关部门投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。 综上所述，实习生应当注意自身权益保护，如发现权益受到侵害应及时寻求解决。希望上述信息对你有所帮助。