您好，1.你确定签订的不是劳动合同吗？另外看看合同上怎么约定的，没有约定的话，即便是劳务合同也无须支付违约金； 2.如果是劳动关系签订劳动合同，除非提供专项培训发生专项培训费，需要支付违约金外，其他不需要支付违约金。 3.虽然是劳务合同，但实际是事实劳动关系的，应认定劳动关系。仍按第2点执行。