根据《劳动合同法》第35条规定，变更工作岗位应该与劳动者协商一致，签订变更劳动合同，如果不能达成一致，你可以拒绝到新岗位，可以维持原劳动合同，只有用人单位不愿维持原合同，要求解除劳动合同，你才能得到补偿或赔偿。