您好，公司工资分配形式是企业自主权。 根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定，企业工资分配形式和工资分配标准，遵循按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护制度，依法自主确定。所以公司是可以同时存在计时和计件两种工资分配方案的，这并不违法