在处理此类纠纷时，建议采取以下步骤。 首先，与劳务公司和工人进行沟通，了解具体情况。 分析情况，判断是否属于合法行为。如果劳务公司在合同中明确表示其有权挪用部分款项，那么工人可能无法直接向总包索赔。 如果存在非法侵占行为，如挪用公款等，则应根据相关法律规定追究责任。 需要注意的是，上述分析仅作为参考，并不代表所有情况都适用。具体问题需要根据实际情况和法律法规进行分析和解决。同时，在处理任何争议时，应该遵循公正、公平的原则，避免激化矛盾。