辞工后工资让下个月拿

2019-07-30 21:53
1个律师回复
咨询我

你好,根据你的描述,辞工后工资让下个月拿的行为,企业的行为,已经侵犯了你的合法权益,可以向当地的劳动监察部门进行投诉处理或者向劳动部门申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。

2019-07-30 21:53:13

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 28310今日律师解答 47378

相关推荐
因维护公司(老板)利益多次遭部门主管羞辱是否可以起诉 1回答
我居住在女朋友家里,我很多东西都在女方家里,但是现在分开了, 我东西可以要回吗,对方不允许怎么办 1回答
教师上岗期间,眼睛看不见了属不属于工伤 1回答
你好,我想咨询下离婚后娃抚养费的问题 1回答
你好,想咨询一下我去年替别人(刘某)写了欠条,因为刘某无法支付砂石厂老板(徐某)的材料费,故让我做中间人,刘某给我写了一张借条,我给徐某写了一张欠条,三人口头承诺钱是刘某直接支付给徐某,现在刘某没有能力支付给徐某,徐某让我给钱,请问一下徐某告我有用吗? 1回答
你好,在吗,,有件事情想咨询您一下 1回答
驾校退款的法律规定考完了科二,没过,想退钱,能退多少 1回答
用了提取笔录还用扣押吗 1回答
下暴雨,做的工程倒了,责任应该怎么算 1回答
您好:我父亲2019.3.2号被一个曾因打架斗殴判过一年多的人给打了,伤了一条腿,,在古浪县医院住了三个多月,我们自己垫付医药费至今,今天上午,我们去了我们本地的派出所,询问处理结果,然而派出所再三推脱,还说人家以前犯过案子,铺好路子,让我们不要和人家起冲突,派出所说的让我们私下解决,派出所说的让对方赔钱,但是对方人家不赔,他们也没有办法为由,我父亲就说了,你们没有办法,我只能向上一级反应! 1回答
学校帮忙购买学平险,然后出险保险公司拒赔 1回答
公司规章上说每月第15个工作日之前发放上月工资(每个月基本上23号左右发放上月工资)。但是本月已经到30号了,还没法放,假设到8.1号还没发放6月份的工资,是否算是跨月了。是否可以以公司未及时支付劳动报酬解除合同为理由。找劳动仲裁申请欠薪+补偿了。尤其是补偿这块N+1可能性多大。公司也不申请破产就耗着员工自己走。想减少开支。延迟发工资有补偿N+1的可能性吗? 1回答
我上家给我顾客的包包我顾客非说是假货,在网上鉴定也是假货,这种情况报警会怎么样?我身为中间人有什么影响? 1回答
如何保护赠与财产,不被追回 1回答
我爸爸在工地受伤,到赔偿了,工地一直推脱,不给回复 1回答
查看更多