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2020-12-22 16:11:28
有的。其法律依据是《工资支付暂行规定》第六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，用人单位不得随意扣发劳动者的工资
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您好，我现在跟公司发生了一些纠纷，公司是属于互联网公司，我是一个运营工作岗位，当初在入职这个公司的时候公司没有说过这个岗位的风险，会出现个人赔付的情况。我在工作过程中，出现了问题，公司给了一张罚款单，一共是五千六百多元，我就想问一下这个合法吗
2020-12-22 16:11有的。其法律依据是《工资支付暂行规定》第六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，用人单位不得随意扣发劳动者的工资
