想咨询下，用人单位接到没有证据的匿名举报，实行对劳动者的检查，并对当事人做停岗，且停发工资及在岗期间的绩效奖励将近两个月，未能给出结果，后提出离职不予以受理，给予的解释就是检查结果还未出来，要等结果，这样合理吗