您好，劳动者明知自己有精神病，或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史，但劳动者隐瞒病情，构成欺诈的，用人单位可以依据《劳动合同法》第二十六条关于以欺诈手段订立劳动合同无效的规定，以及《劳动合同法》第三十九条第五项关于因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同的规定，依法与该劳动者解除劳动合同。 对劳动者进入用人单位前没有患过精神病，但到用人单位工作后患病的，用人单位应分具体情况对待。