根据您的描述，您可能面临的情况是存在一些争议。首先，关于押金的问题，通常情况下，如果员工因个人原因离开公司，雇主有权要求其归还押金作为对公司的损失赔偿。然而，如果您认为自己被欺骗了，并且押金并未用于任何合法目的，您可以考虑向相关机构或法院提起诉讼。 至于押金是否可以追回，这取决于具体的法律规定和事实情况。通常情况下，如果雇主未能按照合同约定使用押金或者退还押金，那么雇员有权要求雇主退还押金并支付相应的利息或其他补偿。 建议您收集相关的证据，如与老板的沟通记录、聊天记录等，以便于证明自己的立场和需求。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到保护。