您与公司的劳动合同中是否明确规定了押金的扣款方式和期限？如果没有明确约定，您可以考虑以下几种途径来维护自己的合法权益。 协商解决。首先尝试通过与公司的直接沟通，提出您的诉求。如果您认为公司的行为违反了相关劳动法律法规或者合同条款，可以要求书面确认这些行为不符合规定，并要求退还押金。 向人力资源部门投诉。如果双方未能达成一致，建议将此事提交到公司的人力资源部门进行调解或仲裁。人力资源部门作为第三方，可能会根据劳动合同法等法律法规对押金的扣留情况进行审查，并可能采取措施帮助您解决问题。 寻求法律援助。如果上述方法都无法解决问题，您也可以考虑聘请专业的法律顾问协助处理。律师可以根据具体情况提供法律意见，指导您如何合法地维护自身权益。 收集证据。为了更好地证明自己是按照法律规定行事，您可以收集相关的证据，如录音、电子邮件、聊天记录等，以支持您的主张。 在维护权益的过程中，保持冷静、理性，确保所有行动都基于事实和法律依据。希望这些建议能对您有所帮助。