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2019-07-28 23:18:16
您好，需要依据甲公司是否明确甲的行为要认定。甲的行为可以认定为骗保行为，并不能够认定为解除协议的行为属于虚假协议而无效。公司是否需要承担责任无法确定。
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某公司与某甲签定解除劳动合同协议, 某甲领到了经济补偿,从第二个月起在就业局领到失业保险金, 而实际上某甲仍在某公司上班,并没有失业. 这种 行为属不属于骗保行为？解除劳动合同协议是不是属虚假协议而无效？某公司应不应该承担法律责任？
2019-07-28 23:18您好，需要依据甲公司是否明确甲的行为要认定。甲的行为可以认定为骗保行为，并不能够认定为解除协议的行为属于虚假协议而无效。公司是否需要承担责任无法确定。
