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我在一家培训机构做短期工，老板并未和我签订合同，我是4月21号入职，和老板口头约定底薪2800一个月，里面包括300元全勤，400元餐补，400元绩效，每个礼拜双休。也说好每个月15号发上个月的工资，走的时候结清所有工资。5月15号的时候发了4月份工资没有问题，按照2800÷30×10算的，10是4月份做了10天。6月5号我和老板发生一些口角，我提出离职，她说要等到6月15号结我的工资，6月16号晚上，她给我的离职工资只有1823.7元。5月份我并未缺勤而且也没有违反任何规定，6月份也干了5天。她没有按5月份一个月2800的工资结，而且按天给我结工资，这属不属于恶意克扣我的工资？我该怎么维权？ 1回答

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苏律师

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