按工伤保险条例，工伤致残且合同期未满情况下，单位是不可以单方面解除劳动合同的，但如果你们同意与单位协商解除劳动合同，可要求如下补偿： 1、停发工资至解除劳动合同期间的正常工资（这不是补偿，是应得的工资，参见工伤保险条例第三十三条）。 2、解除劳动合同经济补偿。按劳动合同法第四十、四十五、四十六条，每一年工龄补偿相当一个月工资的金额，工龄不足6个月部分补半个月，满6个月不满1年补1个月。如果单位未提前一个月通知，还应多补偿一个月的代通知金。工资金额按前12个月工资平均计算。 3、一次性伤残津贴11个月工资[这与解除劳动合同无关，只要工伤致残，由社保基金支付的津贴（工伤保险条例第三十七条），由于单位未缴社保，故应由单位承担（工伤保险条例第六十二条）。 4、一次性工伤医疗补助金（工伤保险条例第三十七条，这本身也是由社保基金支付的，由于单位未缴社保，故应由单位承担），标准应查北京市工伤保险规定。 5、一次性伤残就业补助金（工伤保险条例第三十七条），标准应查北京市工伤保险规定。